2025年上海落户政策最新消息
仔细核对材料清单，确保所有材料真实有效，避免弄虚作假。
职称与岗位脱节
材料缺失或错误：关键材料如劳动合同、社保缴纳记录等缺失或错误，导致申请被拒。
解读落户过程中的申请材料与细节
政策原文要求“持有《上海市居住证》满7年”。
奉贤区“滨海贤人”系列人才引进落户
社保和个税不一致能通过吗？
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在整改完成后，申请落户时，需向审核部门详细说明情况 。提交书面解释，阐述不一致产生的原因、整改过程及整改后的情况 。同时，附上相关证明材料，如社保缴纳明细（显示缴纳单位已更正）、个税申报记录（与社保缴纳单位一致）、劳动合同、劳务派遣协议（若为劳务派遣情况）、单位出具的情况说明等 。例如，某申请人在落户申请时，向审核部门提交了由实际用工单位出具的情况说明，解释之前因社保代缴导致缴纳单位不一致，现已整改，附上了最新的社保缴纳明细、个税申报记录，以及与实际用工单位重新签订的劳动合同，以争取审核部门的理解与认可 。不过，最终能否通过落户审核，取决于审核部门对整体情况的综合判断，若不一致情况严重且整改不彻底，通过审核的可能性较低 。
一对一量身定制
对于随调方的单位，有以下要求：首先，单位需在本市行政区域内注册 。无论是企业、事业单位还是社会团体等，都要满足这一基本地域条件 。其次，用人单位应正常经营，不能处于停业整顿、吊销执照等异常状态，且无不诚信记录，比如无税务违规、劳动纠纷败诉拒不执行等不良情况 。再者，单位要依法纳税，按规定参加本市社会保险 。这意味着单位需遵守国家税收法规，按时足额缴纳各类税款，同时依照上海市社保政策，为员工及时、足额缴纳社会保险费用 。像一些通过第三方派遣形式用工的单位，并不符合人才引进配偶随调对单位的要求 。例如，若随调方是由外地某劳务派遣公司派遣至上海某企业工作，这种情况不符合规定；但如果是符合相关劳务派遣规定，如在特定行业、满足特定条件下，由具有资质的劳务派遣单位派遣至上海合法经营的用工单位，且社保、税收缴纳合规，那么派遣单位可视作符合条件的单位 。